Da bi se radnik zaposlio u skladu sa važećim zakonima, potrebno je uraditi:
👉Prvi korak: Oglašavanje slobodnog radnog mjesta u PJ Biroa rada
U Područnoj jedinici Biroa rada gdje će biti mjesto rada predaje se prijava slobodnog radnog mjesta (Obrazac E-1). Obrazac se može kupiti u knjižari.
👉Drugi korak: Ugovor o radu
Poslodavac i zaposleni moraju da potpišu ugovor o radu. Ugovorom o radu se definišu svi bitni uslovi za zaposlenje kao što su visina plate, radno mjesto, trajanje ugovora, opis posla, prava i obaveze. Ovdje možete preuzeti primjer ugovora o radu.
👉Treći korak: Prijava rada u Poreskoj upravi
Poslodavac vrši prijavu rada radnika u roku od najkasnije 8 dana od datuma potpisivanja ugovora o radu u područnoj jedinici Poreske uprave po mjestu svog sjedišta. Ovom prijavom se istovremeno vrši i prijava kod Fonda PIO i Fonda za zdravstveno osiguranje.
Potrebna dokumenta su:
- Kopija potpisanog ugovora o radu
- JPR-obrazac sa dodatkom B (popunjen i potpisan od strane Poslodavca)
- Kopija radne knjižice zaposlenog
- Kopija lične karte zaposlenog
👉Četvrti korak: Obavještavanje PJ Biroa rada o zasnivanju radnog odnosa
Područnoj jedinici Biroa rada se predaje prijava o zasnivanju radnog odnosa (obrazac E3). Obrazac se može kupiti u knjižari.
Važna napomena: Vi kao Poslodavac ste u obaveze da u svojim poslovnim prostorijama imate za svakog zaposlenog (uključujući i izvršnog direktora) sljedeću dokumentaciju:
- Original ugovor o radu (potpisan od strane Poslodavca i zaposlenog)
- Original radnu knjižicu u koju je upisan početak rada
- Original potvrdu iz Poreske uprave o prijavi početka rada
- Potpisanu izjavu zaposlenog da mu je uručen primjerak Prijave početka rada iz Poreske uprave
- Original E-1 i E-3 obrazac
- Potpisanu izjavu zaposlenog da je upoznat sa zabranom mobinga na radnom mjestu
- Potpisanu platnu listu od strane zaposlenog (svaki mjesec pošto se izvrši isplata plate)
- Ljekarsko uvjerenje da je zaposleni sposoban za rad
- Uvjerenje o osposobljenosti za bezbjedan rad
- Sanitarna knjižica sa obavljenim sanitarnim pregledom (opciono, zavisi od radnog mjesta i djelatnosti poslodavca)
- Rješenje o korišćenju godišnjeg odmora (kada se stvore zakonski uslovi)
